二交代制と労働基準法

　最近大学当直でストレスたまりまくりです。

・・・いえ、あれは勤務でした。実は独立行政法人になってから当直は労働基準法における「電話番や病棟の見回り」にはあたらないとしていつ頃からか「勤務」として扱われることになったんでした。
　具体的には二交代制になったようです。帳簿上は8時から20時までと20時から翌日の8時までの二交代。しかし空前の人手不足のため実際の勤務状態は以前と変わりませんてか、変えることができません。ただ単に当直日と翌日の8時から20時まではタダ働きになったってことです。それは土日でも同じ。そして最も重要なことは

当直料がつかなくなった

ってことです。だって勤務時間なんだもん。
月に6回も大学で当直してるのに、基本給＋超過勤務5万円程度。総支給額は30万円を超えることはなく、当然ボーナスもなければ福利厚生もほぼないに等しい・・・。アルバイトに行かなけりゃ、年収300万円時代を素でいってしまう・・・。

ま、それでも研修医よりはマシなんだけど。
ついでに国立病院で研修医してたときは毎月14万800円だった。年収168万円。もうちょっと少なければ税金払わずに済んだのに（苦笑）

　しかしたまにちょっと考えてしまう。一体何のためにこんな低賃金で危険を冒しているのだろう？地域社会のため？（いえいえ、我々はサービス業だし）医局を守るため？（誰のために？働かないスタッフのためにか？）自分のしたいことをするために？（他でもできるし！）

　労働基準法を遵守って結局人件費抑えるためか・・・。一日2万円の当直料を20人の当直に対して払わずに済んだら一年に一億4千万ほど助かるもんね。

　あーあ、やになっちゃうなぁ。