アルバイト先の当直日誌が炎上してました。
12月○日 バイト医A
緩和ケア病棟 発熱一名 血圧低いため様子観察
↑死にそうだからっていっても何もしないのではなく苦痛は取り除いてほしい 院長
↑だったら常勤医が発熱指示くらい出しとくべき バイト医B
↑私もそう思います バイト医C
↑久しぶりに来たらなんか炎上してるな バイト医A
↑だってこの病院いつもこうでしょ バイト医D
確かに、患者が急変してても家族には何も知らされてなくて当直医が右往左往という病院なんですが･･･
こんな当直日誌みたことない
12月○日 バイト医A
緩和ケア病棟 発熱一名 血圧低いため様子観察
↑死にそうだからっていっても何もしないのではなく苦痛は取り除いてほしい 院長
↑だったら常勤医が発熱指示くらい出しとくべき バイト医B
↑私もそう思います バイト医C
↑久しぶりに来たらなんか炎上してるな バイト医A
↑だってこの病院いつもこうでしょ バイト医D
確かに、患者が急変してても家族には何も知らされてなくて当直医が右往左往という病院なんですが･･･
こんな当直日誌みたことない
コメント
でも、指示がでてないと何もしない（できない）と
いうのも何か情けない気がしますね。
血圧が低いから解熱剤を使わずに経過を観察するというのは何もしてないわけではないと思います．緩和ケア病棟における苦痛を取り除く指示というのはどんなものか院長先生に具体的に書いていただけたら今後の当直医にとって大変参考になったのではないでしょうか．（というか私も大変興味があります．）
発熱時に血圧が低い患者に対して氷枕などして様子をみるのは対応としては一般的ではあるんですよ。別に何もしなかったわけでも何もできないわけでもなく、この当直医の選択は客観的には妥当でした。
＞脳外科医先生
ホントどうすればいいんでしょうね？
ただこの日誌からは「大学からの当直医なんて下っ端の奴隷」と思っているお年寄り院長と「医局から言われていやいや来てるけど文句があるならいつでも（この病院の当直を）やめてやるぜ！」と思っているバイト医たちのせめぎあいが感じられるのは私だけでしょうか。
（またひとつ勉強になりました）